日本だけでなく世界で言われている働き方の多様化、そして少子高齢化で減少し続ける働き手の減少、その中で強い企業であり続けるためには、採用、教育、登用において新しい考え方が必要ではないかと考えます。
 
　日本はこれまで島国ということもあり、同一言語、おおよそ共通の価値観を持っていることを背景に成立した学校教育や採用の仕組みは世界の中でも特殊な部類でありました。