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連載9 ㈱龍名館 濱田裕章 

小さな会社のブランド構築 連 載 9  開発に携わるメンバー ②

【週刊ホテルレストラン2017年03月17日号】
2017年03月17日(金)
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㈱龍名館 取締役
濱田裕章氏

若手中心の組織体制
 
 前回、弊社がプロジェクトに若いスタッフを巻き込むことについて触れましたが、今回はそれに関連して人材不足の時代を背景とした弊社の状況を述べさせていただきます。
 
 一般的にサービス業界は勤務時間帯や賃金水準などで他業界と比較すると競争力が弱いと言われておりますが、最近では他業界でも労働人口減少に伴い人材の獲得が難しくなってきていると言われています。人事に関しては弊社も市場同様であり課題は多く抱えております。
 
 採用活動に関しては、これまで弊社では不定期で行なっておりました。事業拡大などを特段見込んでいなかったため、定期的な活動を始めたのはここ10 年程度です。正社員の平均年齢は31.5 歳。30 〜40 代のスタッフが比較的少なく、一般的にセクションリーダーとして活躍する層が手薄な状況です。中途社員の採用も積極的に行なっており、採用活動は比較的安定的に行えてきていると感じています。
 

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