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特集 

人材不足打破はエンゲージ(愛社精神)力にあり

【週刊ホテルレストラン2017年03月17日号】
2017年03月17日(金)
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少子化や多様化、仕事に対する価値観の変化など、さまざまな理由からさまざまな業種で人材不足が深刻化している。過酷な労働を強いられている職場は“ ブラック企業” のレッテルを貼られ、人が集まらないという状況に陥っている。
 
ホテル・ウエディング業界も長時間労働や低賃金、年功序列など、次世代にとって明るい未来を予感させるライフプランを描くことができない。自身が成長できない、飛躍できない環境は企業が飛躍するために不可欠な内面的な力であるエンゲージ力(愛社精神)を生み出すことはできない。自分のために、会社のために頑張れること、それは“ この会社が好き” と思わせることである。もちろん労務管理、人材管理、育成の問題は一筋縄では済まされない。今回は第一弾としてエンゲージ力をテーマに取り組みや俯瞰的な立場からのオピニオンやエールをまとめてみた。
 
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<Contents
■ ㈱ジェック/プランツコレクション 代表取締役 名倉和宏氏
■㈱ハセガワエスティ 代表取締役社長 阿久津五代子氏/ビーイー㈱ 代表取締役 安田仁実氏
■㈱エスプレシーボ・コム 代表取締役 安東徳子氏/㈱リクシィ 代表取締役 安藤正樹氏
■  ㈱オフィース・マリアージュ 代表取締役 安部トシ子氏/㈱ブライド・トゥー・ビー 代表取締役 伊藤誠英氏
■  ㈱エムシイエス 代表取締役 遠山詳胡子氏/㈱蘭 代表取締役 及川茂吉氏
■  ㈱fico 営業マネージャー 正岡美恵子氏/ブライダルゼロネット ブライダルYASUNAGAグループ 代表取締役 西野一登氏
■  Smile Essence LLC(. スマイルエッセンス合同会社)CEO 川端教子氏/㈱エルグ 代表取締役 島影教子氏
■  ㈱スプリングフィールド 代表取締役 桃井文子氏/㈱ウエディングパーク 代表取締役社長 日紫喜誠吾氏
■㈱龍名館 代表取締役社長 浜野敏男氏/㈱グリーンディスプレイ 常務取締役  望月善太氏
■  ㈱SAIKYO 代表取締役 齊京満里子氏/ホテルショコラ函館 総支配人 飯野智子氏
■  ㈱フェイス 代表取締役社長 福永有利子氏/㈱オフィスマーメイド 代表取締役 谷口享子氏
■㈱エクリュ 代表取締役 菊地京子氏/㈲デコラボ 代表取締役 佐々木智子氏
■ Spice up Wedding(スパイスアップウエディング)代表 阿部マリ子氏/㈱カーロカーラ 代表取締役 小谷由美子氏

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