事業を取り巻く環境が変化し、またスピードもどんどん加速していく中で、評価というものも変化していかなくてはならないのかもしれない。
 
　先日『ハーバード・ビジネス・レビュー』（ダイヤモンド社）の4 月号を読むと非常に興味深い内容が掲載をされていた。「年度末の人事査定はもういらない」VS「年度末の人事査定はいまだ有効だ」という真逆の主張が掲載されていたのである。