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平川商事が打ち出すホスピタリティーサービス事業の人材採用メソッドに業界の注目が集まっている理由

2022年02月06日(日)

自分が働きたいと思えるホテルで働くことを目標に就活、　　　　　　　　　　　一目惚れして迷わずに入社

——離島である屋久島のホテルで働くことを決意するのに時間はかかりましたか。

青野　私は就職先としてホテルを探しているときにサンカラ屋久島のプールサイドの写真に一目惚れして、「このホテルで働こう」と即決しました。その写真が志望動機だったことから、どこにあるホテルなのかを調べてはじめて屋久島であることを知ったのです。「自分が働きたいと思えるホテルで働くこと」を目標にしていましたから、離島だからやめておこうという発想はまったくありませんでした。
　屋久島に来てよかったと思うのは、本当に自然が美しいところです。私は大阪出身ですが、都会の生活では海を眺めたり空を見上げる時間はほとんどありませんでした。今は仕事の帰り道で夜空を見上げ、満天の星空だったりすると「今日も１日がんばってよかったな」と心から思えるんですよ。働きながら日本の自然の美しさを再確認できたことは、自分の人生において素晴らしい体験だったと思います。

——将来に向けて、サンカラにはどのような人材が必要ですか。

大橋　総務人事部の立場から言うと、現場で専門性を追求しながらも、将来的にはマネージメントの側で仕事をしてみたいと考えてくださる人が必要です。経営者意識を持って働くことができる人材が求められていると思います。

橋本　「私たちはあなたにこういう知識を与えることができます」とホテルのプレゼンテーションから入るのが私の面接手法であり、「私たちと一緒に働いてもらえますか？イエスであれば、ぜひ来てください」という流れにつなげていきます。私たちが「選ぶ」というよりも、相手に「選んでもらう」というイメージなのです。

青野　自分をしっかりと持って、資格取得などの目標に向かって勉強を続けている人は、周囲にもプラスの影響を与えてくれると思います。私が持っていない知識を持っている人に仲間になって教えていただくことで、チーム全体のレベルアップにつながると思いますのでありがたいです。
　今までやったことのないことにも柔軟な姿勢で楽しめる人は、離島のホテルで働くことにやりがいを感じられると思います。美しい自然の中でスキューバダイビングやトレッキング、バーベキューや花火など、都会ではなかなかできないアクティビティーを生活の中に取り込めることも、サンカラ屋久島で働くことの大きな価値の１つです。

——なるほど、これからのサンカラの進化には素晴らしい人材の採用が不可欠ですね。今日はお忙しいところ、ありがとうございました。