リゾートトラスト㈱ 代表取締役社長 伊藤 勝康 氏

 
リゾートトラストグループは、「エクセレント・ホスピタリティー」を追求し、お客さまのしなやかな生き方に貢献することを目指しております。これを実現するためには社員がイキイキと働き、やりがいを感じられる会社でなければなりません。そのため、当社では社員の満足度向上を図り、社員自らが人生を謳歌し、心豊かな生き方ができるような職場環境づくりに力を入れています。
 
企業が成長するために重要なことは、多様な人材に活躍の場を提供し、人材基盤の強化を図ることです。そのためにも社員のさまざまなライフイベントの実態を踏まえた、働きやすい仕組みづくりが求められます。
 
当社は、実際に育児休暇を取得した社員にヒアリングを行ない、短時間勤務制度の見直しを行ないました。従来の条件では「3 歳未満」が対象でしたが「小学校6 年生以下」まで可能としています。障がい者の雇用においても、積極的な雇用促進と職域拡大を進めています。当社の取り組みは、ほかの事業所のモデルとなる好事例として評価され、平成25年度「厚生労働大臣賞」を受賞しました。また、平成26 年度には経済産業省が主催する「ダイバーシティ経営企業100 選」にも選定されています。
 
企業は人間の集合体であり、チームです。社員が仲間やお客さまに喜んでもらいたいと考え行動すること、そして、会社が社員の多様性を尊重し、活用することで自然とチーム力が高まり、働きやすい組織風土の醸成につながると考えています。
 
私たちは社員の存在を何よりも大切な財産と考え、社員の成長を支援すると同時によ
り良い職場環境を育みます。
 
リゾートトラスト㈱
http://www.resorttrust.co.jp/