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人材の価値観多様化、採用難のこの時代 労働問題で困らない、評判を悪化させない企業となるために

2019年03月01日(金)
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◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 【宿泊・飲食業向け】※人事だけでなく現場責任者も必聴の実践的内容です
 
個人による個別労使紛争が増加中
 
人材の価値観多様化、採用難のこの時代
労働問題で困らない、評判を悪化させない企業となるために
 
 ~労働問題で困る企業 / 困らない企業の差はどこにあるのか?
 
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
《本セミナーのポイント》
1.個人による個別労使紛争は統計で増え続けている
   (逆に集団労働紛争は減っている)
 
2.訴訟者は若手だけでなく、最近は会社を支えてきた4,50代中堅によることが多い
  (さまざまな企業をサポートしている講師の印象)
 
3.労働問題&訴訟はほかのスタッフによる連鎖訴訟を招き、
  数千万の支払い、さらには倒産リスクにもつながる。
 
4.労働問題はネットなどでも拡散し、人材確保にマイナス影響をおよぼす
 
5.労働裁判は多くのケースで使用者が負けている。
  その結果メインバンクの銀行口座が差し押さえられ、与信にも影響する。
 
6.そのような自体を回避するための、企業側ができる「具体的」かつ
  「実践的」な現場運営、発生に対する準備、対応とは?
 
7.サービス業の案件を労・使ともに数多く手がけてきた実績を持ち、
  かつ、自身が経営者(使用者)側での対応経験をもつ講師が講演
 
 
労働問題はその対応にかかる時間や費用だけでなく、
WEBでの拡散や最悪の場合SNSなどでの炎上、評判悪化に伴う
新規採用への影響など、負の連鎖の引き金になりかねない問題です。
 
一方、日本全体での労働問題に関する関心の高まりや、
若手人材を中心とした企業へのロイヤルティの低下、さらには、
そうした個人を初期費用なし、成功報酬でサポートする
弁護士事務所の登場などによって、個人による個別労働紛争は
増え続けています。
 
そのような環境の中で、企業はいかに日常での環境を整え、
それに備えるべきなのでしょうか。
 
講師としてサービス業での労・使双方のサポート経験を持つため
個人の心の内側(どういったことが引き金になる)を経験として知り、
かつ、自身も “弁護士” ではなく “経営者” として労働問題の対応経験も持つ、
弁護士法人リーガルプラスの代表弁護士 谷 靖介氏をお招きし、
「教科書的」ではない「実践的」「具体的」なお話をしていただきます。
 
人事担当の方はもちろん、現場のマネジメントの方にとっても
日々のオペレーション上の留意点など参考となる情報が満載です。
 
是非お越しください。
 
 
■セミナー概要
日時:2019年3月12日(火)17時~18時半 ※16時半受付開始
 
場所:銀座ユニーク G301 カンファレンスルーム
   〒104-0061 東京都中央区銀座5丁目14-6 橋ビルII
 
参加費:4000円 現地支払い。領収書もお渡しします。
 ※HOTERES定期購読企業にお勤めの方、HOTERESオンライン有料会員の方は3000円
 ※東京ホテル会所属のホテルの方は3000円
 ※備考欄にご記入ください。
 
アクセス:
都営地下鉄 浅草線 または 東京メトロ 日比谷線 東銀座駅(4番出口) 徒歩 1分
東京メトロ 銀座線  銀座駅(A5出口) 徒歩 4分
都営地下鉄 大江戸線 築地市場駅(A3出口) 徒歩 7分
 
申し込み
以下のURLよりお申し込み下さい。
http://www.ohtapub.co.jp/seminar/
〈注意1〉セミナー名には「0312」とご記入ください。
〈注意2〉2月12日のセミナーは満席と出ていますが、本セミナーはお申込みいただけます。

 
■講師プロフィール
谷 靖介 氏(たに やすゆき)
弁護士法人リーガルプラス 代表弁護士(東京弁護士会所属)
 
明治大学法学部法律学科卒業後、2002年(旧)司法試験合格。
2008年に弁護士法人を設立し、千葉県内・東京に複数の法律事務所を開設。
中小企業法務を中心に弁護士として活動を行っている。
経営者協会労務法制委員会等の講師も務める他、セミナー講師担当やNHKなどメディア出演も多数あり。
 
 
 
 

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