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第16回 伊藤誠英  イイ会社を創ろう  当たり前のことをバカにせずバカになってちゃんとやる 

第16回  ㈱ブライド・トゥー・ビー本年度の選考内容

【週刊ホテルレストラン2018年06月15日号】
2018年06月15日(金)
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㈱ブライド・トゥー・ビー
代表取締役 伊藤誠英
〈PROFILE〉大学卒業後、さまざまな仕事を経て、28歳で株式会社ブライド・トゥー・ビーを設立。理念経営を掲げ、【企業文化で徹底的に勝負する】をモットーに、高い従業員満足度をサプライズな取り組みで実現。サービス業の当たり前を打破し、異色の独創的経営を続ける。

 
 新卒採用虎の巻、第9 回目です。選考の内容は毎年変わりますが、今回は弊社における本年度の選考内容についてお伝えさせていただきます。これまでも繰り返しお伝えさせていただきましたように、採用活動においては、自社の価値観に会う学生を探し、大企業に負けないように志望度を上げる、そして学生自身が心から納得して内定承諾をする(内定辞退を防ぐ)、これが基本の流れだと思っています。選考の内容を決める上でも、この3 つの目的をしっかりと大切にしていきます。
 
 本年度の例をお伝えします、まずは1 次選考です。この段階では、まだ弊社の価値観に合わない学生もたくさん参加していますので、自社の価値観を伝え、その価値観をビンビン感じてもらいながら、ふるいをかけていきます(この表現は好きではないのですが悪しからず)。

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