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第29回 伊藤 誠英  イイ会社を創ろう  当たり前のことをバカにせずバカになってちゃんとやる 

第29回  風通しのよい企業文化を作るための施策の紹介

【週刊ホテルレストラン2019年01月18日号】
2019年01月18日(金)
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㈱ブライド・トゥー・ビー
代表取締役 伊藤誠英

〈PROFILE〉大学卒業後、さまざまな仕事を経て、28歳で株式会社ブライド・トゥー・ビーを設立。理念経営を掲げ、【企業文化で徹底的に勝負する】をモットーに、高い従業員満足度をサプライズな取り組みで実現。サービス業の当たり前を打破し、異色の独創的経営を続ける。

 
 風通しのよい企業文化を作るための施策のご紹介、今回で10 回目となります。今回からは社内イベントについてお伝えします。弊社では社内イベントを1 年間に9 回行なっています。目的はそれぞれのイベントによって違いますが、すべてのイベントの共通目的はチームワークを高めることです。このように社内イベントには全イベント共通の目的を作っておくと、経営者の想いからぶれずに社内イベントが発展していきます。
 

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