ヒルトン東京お台場では、すべては「人」から始まる、と考えています。 従業員たちの成長を促すという視点から、各自が気付いていない自己の強みや弱みを会社が一緒に探し、サポートし、自…
当社のビジョン「地球という星をおもてなしの心で温かく照らし続けます」は創業者コンラッド・ヒルトンの言葉であり、ゲストに対するおもてなしの情熱、チームメンバー同士を思いやる心、地域…
ヒルトン・ワールドワイドでは、“The right people in theright position at the right time at the right place” を人材育成戦略に掲げています。従業員の能力は、適切な環境があってこそ最大…
バルニバービは会社の理念を「なりたい自分になる」とおいています。店舗数や売上高、お客さま云々ではなく、スタッフが主語であり目的語の理念です。外食業では採用面接時、「独立を目指して…
日本初のMOTEL スタイルの宿泊施設「ファミリーロッジ旅籠屋」1 号店をオープンして20 年が過ぎました。「シンプルで自由な、旅と暮らしをサポートする」は創業以来の変わらぬモットーです。 …
組織にとって「人」が大切なのは言うまでもありません。ましてホテル業では、「人」がお客さまを顧客に変えます。では、その大切な「人」が組織の中での自分の価値を充分に把握できているでし…
当社は、創業130 年を超える伝統と格式を誇る「奈良屋」、標高1200mのマウンテンリゾート「草津ナウリゾートホテル」、そして草津の名所である湯畑、目の前のゲストハウス「湯畑草菴」と、まっ…
人手不足問題に対処するためには、会社の魅力を高め、既に入社している社員の定着率をアップさせていくことが重要です。そのためには労働条件の改善も含め社員にとって働きやすい環境づくりを…
私ども「ビューホテルズ」のお約束は、温かい心のこもった「おもてなし」を提供するスタッフを数多く育成することです。 当社は、新規ホテルの展開や既存ホテルのリニューアルによる成長…
会社が成長していくためには、社員の成長が必要です。成長のなかには、単なる職務的技術の習得だけではなく、自己や社会に対する知を深めていく人間的成長も含まれます。弊社でそうした人間的…
