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第11回 ㈱ブライド・トゥー・ビー 代表取締役 伊藤誠英 イイ会社を創ろう 当たり前のことをバカにせず バカになってちゃんとやる

第11回 全メンバー人事部

【週刊ホテルレストラン2018年03月16日号】
2018年03月16日(金)
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㈱ブライド・トゥー・ビー
代表取締役 伊藤誠英

〈PROFILE〉大学卒業後、さまざまな仕事を経て、28歳で株式会社ブライド・トゥー・ビーを設立。理念経営を掲げ、【企業文化で徹底的に勝負する】をモットーに、高い従業員満足度をサプライズな取り組みで実現。サービス業の当たり前を打破し、異色の独創的経営を続ける。

 新卒採用虎の巻、第3回目になります。今回は男子学生にアプローチが難しい業界の会社がどのようにしたら、どのようにアプローチできるのかをお伝えします。弊社においては、女子学生へのアプローチは大手就活サイト、男子学生へはスカウトサイトを活用しています。昨年は有名大学の体育会男子を採用することができました。そこでスカウトサイトを活用する上での弊社独自の施策をご紹介させていただきます。
 
 その名もずばり【全メンバー人事部】です。この施策は採用全体における取り組みですが、スカウトからの採用を成功させる上で、中小企業にとっては非常に効果があると自負しています。その名の通り、人事部のメンバーだけでスカウト活動をするのではなく、全メンバーでスカウト活動をするということです。少数の人事部メンバーだけで学生をスカウトしていくと、どうしても同じようなタイプの学生に偏ってしまう傾向が出やすくなってしまい、また、人事担当ひとりひとりがたくさんのスカウトを行なうので、スカウトの際のメッセージがどうしてもマンネリな内容になってしまいがちです。さらに、スカウトの文章にも魂がこもらず、個性のない文章になってしまう可能性も高くなります。
 

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