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第19回 伊藤誠英  イイ会社を創ろう  当たり前のことをバカにせずバカになってちゃんとやる 

第19回  最終選考と内定承諾や内定辞退の防止について

【週刊ホテルレストラン2018年08月10日号】
2018年08月10日(金)
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㈱ブライド・トゥー・ビー
代表取締役 伊藤誠英
〈PROFILE〉大学卒業後、さまざまな仕事を経て、28歳で株式会社ブライド・トゥー・ビーを設立。理念経営を掲げ、【企業文化で徹底的に勝負する】をモットーに、高い従業員満足度をサプライズな取り組みで実現。サービス業の当たり前を打破し、異色の独創的経営を続ける。

 
 新卒採用虎の巻、第12 回目、採用については今回が最終回です。今回は最終選考と内定承諾や内定辞退の防止についてお伝えします。
 
 最終選考を誰が担当するべきか、これは会社の規模によって違うところだと思いますが、弊社では、すべて代表である私が行なっています。3 次選考やその後の職場体験などで【見抜き】は基本的にすべて終わっているので、最終選考の目的は、ズバリ【納得】です。その名の通り、お互いに納得して入社を決めるということです。これが見抜きになっても良くないですし、説得になっても良くないです。

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