もうここで何度も書かせていただいている人材不足。一方で、止まらないホテル開発、そして新規レストランのオープン。この人材不足を解決するには、まずは国内で、業界全体としての魅力を発信しなくてはなりませんし、そして、世界での採用競争に勝つための取り組みも必要でしょう。
 
　そのためには、やはり給与の点は外せないと思います。「人がいない」。この話題は国内だけでなく海外も含めてどのような経営者とお会いしていてもこの話題になります。これはコロナ禍以前からあった話ですが、コロナ禍を経てそれがより色濃くなっています。旅行市場は成長産業ということもあって、日本、そして各地方自治体もそれをなんとかしようと考えているようで、さまざまなヒアリングを受けますが、やはり大きいのは「給与」なのだと感じています。